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2018-11-16 17:48 来源:今视网

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圣农集团创新“四多四留”工作法

2018-11-16 16:26:53??来源:东南网  责任编辑:肖月青   我来说两句
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我们的主要做法是:一、坚持问题导向,以专项述职破解党管人才工作难题。

东南网-福建日报2月9日讯 人才是企业的希望,圣农集团在引才、聚才、用才方面作出了积极探索,为企业可持续健康发展提供了人才支撑。

多方培育,事业留人。对以事业兼顾利益为目标的管理人员、业务人员给予相应收入和授权,让其负责一个部门、区域或项目,并给予升职加薪甚至给股权的机会。近年来,公司多次组织管理人员、技术人员赴比利时、巴西、美国等地学习,定期组织企业高管参加麦肯锡管理咨询公司的高级培训,不断提升他们的业务能力和管理能力。目前,圣农中层以上的管理者,都拥有不同份额的股权。

多重激励,待遇留人。圣农集团于每年都会启动加薪计划,以20%的增幅给员工增加工资,购买和缴纳工伤险和社保、医保,并给公司每位党员每月发放特别津贴,激励党员在公司中带头创先争优、推动发展。设立“特别贡献奖”,即每两年向做出重大贡献的员工颁发象征圣农最高荣誉的“圣农鼎”,获奖者可获得期权50万元人民币、“终生荣誉员工”称号及其相关待遇的奖励。注重技能等综合素质提升的待遇跟进;每季度举办岗位技能竞赛,拿头等奖者既能获得奖金,还可提升职务。

多层关爱,感情留人。从2004年开始,公司每年都要组织连续工龄15年以上的员工赴新加坡、马来西亚、泰国三国旅游,同时为他们增加工资。专门为员工子女设立了奖学金,凡工龄满一年的在册正式员工,其被大专以上院校录取的子女,每人每年补助1000元。与公司签订三年就业合同的员工子女,就学期间每人每年补助1500元。定期举办相亲大会、青年联谊会、拓展素质训练、职工篮球赛等文化活动,增强员工的向心力。

多地合作,柔性引才。邀请福州大学倪莉博士科研队伍支持产品研发,与省农科院达成疫病生物安全技术对接意向;积极对接中国科学院院士、国家重点学科预防兽医学学科带头人、农业部高级专家刘秀梵教授,成立了院士工作站,每年投入100万元作为院士工作站科研经费,10万元作为管理运营经费。与武夷学院强强联合,筹建武夷学院圣农食品实训基地,通过实行产业订单式和定向式人才培养,每年为公司输送人才。

目前,圣农集团共引进技术型、管理型各种高级人才300多人,同时柔性引进高层次人才队伍智力支撑产品研发。并且拥有了一大批包括肉鸡饲养及防疫、饲料生产及生物工程等方面的专业技术人才,大中专以上文化和专业技能人员2400多人。圣农集团已成为肯德基、麦当劳的长期战略合作伙伴,多次被选为奥运会、世博会等世界顶级赛事和政事的肉鸡供应商。

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